Conseillère aux droits des femmes au cabinet de la ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, depuis 2014, Thalia Breton a été nommée directrice régionale aux droits des femmes et à l’égalité auprès du préfet de la région Île-de-France, Jean-François Carenco.

Sous l’autorité du secrétaire général aux affaires régionales et en lien avec tous les acteurs locaux, Thalia Breton a pour principales missions d’impulser et de coordonner la politique en faveur des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes, définie par le gouvernement sur deux champs d’action : l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique et sociale et la promotion des droits, la prévention et la lutte contre les violences sexistes. […]

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35,4% de femmes au sein des représentants de l’État dans les Conseils des sociétés cotées de l’Agence des Participations de l’État (APE)*

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Après de rudes batailles, la part des femmes dans les Conseils d’administration des 600 plus grandes entreprises européennes atteint enfin 25%. Il faut dire et répéter que ça ne s’est pas fait tout seul.

25% de femmes dans les Conseils d’administration (CA) des 600 plus grandes entreprises européennes, c’est un début. Mais la route est encore très longue pour atteindre la parité dans la vie économique. Les femmes sont encore quasiment invisibles dans les comités exécutifs. Et ce n’est pas près de changer. Si la situation s’améliore sur le front des CA, c’est parce que des femmes se sont battues en France pour faire voter des lois imposant des quotas. Elles ont tenu bon quand des parlementaires, influencés par certains dirigeants d’entreprises, manœuvraient pour dégonfler les sanctions prévues.

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Après la Journée de la Femme digitale, dont la quatrième édition a eu lieu le 10 mars aux Folies Bergère, Delphine Remy-Boutang a lancé officiellement hier #JFDConnect, le réseau acteur de la promotion de l’entrepreneuriat, de l’intrapreneuriat et de l’innovation au féminin. […]

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De plus en plus de femmes sont appelées à occuper les espaces de pouvoir dans des instances diverses: conseils d’administration et/ou de surveillance, Comex, Codir, instances consulaires (avec les élections prévues en décembre 2016 sur un mode paritaire pour les CCI), mais aussi à terme (et c’est à souhaiter) syndicats, ordres professionnels, etc. Quelles conséquences potentielles sur le fonctionnement de ces instances?

L’étude qualitative: « Femmes et pouvoir : tabou ou nouveau modèle de gouvernance? » menée en 2012 à partir d’une série d’entretiens, auprès d’un échantillon composé de femmes ayant accédé au pouvoir a permis de vérifier certaines hypothèses. Je prends plaisir à les réinscrire dans la dynamique désormais évidente d’une quête de leadership mixte. […]

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Le plafond de verre s’est fissuré. C’est à cette conclusion inattendue qu’est parvenu Willis Towers Watson dans une enquête de rémunération publiée le 8 mars. Alors que la journée de la femme est traditionnellement dédiée au recensement des écarts en défaveur des femmes, notamment en termes de rémunérations, le cabinet de conseil se demande si l’égalité n’est pas finalement réalisée dans ce domaine. « À niveau de contribution égal, nous n’observons pas de différences de rémunération significatives entre les hommes et les femmes, à l’exception de la filière commerciale », déclare Jean-Vincent Ichard, responsable du département enquêtes de rémunération chez Willis Towers Watson. […]

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36 mandats d’administratrice déjà annoncés et/ou votés en AG dans les Conseils du SBF120
14 mandats d’administrateurs

Source : www.ethicsandboards.com

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