Flash Infos

Bilan de la commission parité du HCE sous le mandat 2019-2021

La commission parité du HCE a été présidée pendant un peu plus de deux ans par la présidente de la FFA, Agnès Arcier, jusqu’en février dernier. La commission a produit pendant son mandat quatre rapports majeurs, qui sont une source très riche de constats et d’idées pour l’avenir en matière de gouvernance des organisations :

Des quotas dans les instances de gouvernance et de direction et dans l’accès au financement public 

Rapport auquel s’est ajouté un livret spécial anniversaire de la loi Copé-Zimmermann début 2021 

Parité dans le secteur public, un levier de transformation à saisir

Parité dans les chambres et ordres professionnels : une avancée à bas bruit

Comment obtenir la parité au sein des communes et des intercommunalités

Nominations au Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes

Sylvie Pierre-Brossolette est la nouvelle présidente du Haut Conseil. Elle compte beaucoup d’amies au sein de la FFA, qui lui adresse toutes ses félicitations et compte sur le HCE pour poursuivre les travaux sur l’importance de la parité dans la gouvernance. des organisations. 

Les personnalités membres du Haut Conseil ont également été nommées par l’arrêté du 17 mars 2022. Saluons notamment Nathalie Pilhes, présidente d’Administration moderne, et Catherine Ladousse, ancienne présidente du Cercle Interelles.

Consulter l’arrêté du 17 mars 2022

Interview de la présidente de la FFA

La présidente Agnès Arcier est la « femme du mois » en mars 2022 dans La lettre des Fonctions Publiques. Belle mise en perspective de son action au croisement des questions de gouvernance et de parité. 

Lire l’interview complète

Premières Assistes des réseaux professionnels féminins et mixtes le 7 mars 2022

Le collectif 2 GAP  -Gender and Governance Action Platform- a présenté ses propositions pour le prochain quinquennat lors de ses Premières Assises, à Paris, en présence de la Ministre Elisabeth Moreno.

La FFA est membre fondateur du collectif 2 GAP, qui rappelle qu’aucun grand défi mondial, qu’il soit politique, économique, social ou écologique, ne sera relevé sans la participation effective des femmes aux décisions, que ce soit dans le monde économique ou dans celui des institutions publiques. Pour changer la société, il faut avoir le pouvoir de décider, les femmes demandent une gouvernance partagée.

Un grand pas en avant grâce à la loi Rixain

Promulguée le 24 décembre 2021, la “loi Rixain” fait parler d’elle. Elle vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, et instaure des quotas dans les postes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés, qui devront publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. […]

Merci a Brigitte Longuet pour son investissement de trois années au sein du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE)

La présidente de Femmes AAA+ (association co-fondatrice de la FFA), Brigitte Longuet, a achevé son mandat de trois ans au HCGE. Laurent Burelle et Geoffroy Roux de Bézieux l’ont remercié chaleureusement pour le travail accompli et son engagement en faveur d’une gouvernance exigeante des sociétés cotées. […]

Françoise Savez termine son mandat de présidente de l’Association des femmes expert-comptables

Vifs remerciements de la FFA à notre collègue Françoise Savès, qui présidait depuis mars 2017 l’Association des femmes expert comptables, association co-fondatrice de la FFA. Citons son témoignage :  » J’ai pu affirmer, et je poursuivrai dans cette voie, que la PARITE est un levier positif pour l’indispensable réforme de notre modèle d’évolution économique et sociale, pour changer nos méthodes de management, pour innover et réformer la profession comptable, car la présence significative des femmes à des postes de gouvernance institutionnelle et privée, induit naturellement l’émergence de nouveaux sujets, de nouveaux comportements plus responsables, d’une nouvelle approche du vivre et évoluer ensemble. »

Le Haut Conseil à l’Egalité a publié en novembre le 3e état des lieux du sexisme en France

Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés : les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, le sexisme en entreprise et les violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés. Dans la continuité de l’état des lieux 2019 du sexisme en France, dont le focus portait sur les médias audiovisuels, cette édition propose une analyse du sexisme dans la presse écrite et 20 recommandations pour y améliorer la place des femmes.

Voir le rapport