Flash Infos

Femmes et CAC 40 : un éternel fantasme

Sophie Bellon entre dans le gotha des affaires. Deux femmes seulement, dirigeantes de sociétés du CAC, est-ce vraiment grave ?

Sodexo entre au CAC 40 et propulse Sophie Bellon, la présidente de son conseil de surveillance, au rang unique de femme présidente d’une société de ce cercle prestigieux. Sophie Bellon est une femme remarquable ; nourrie par une culture­ entrepreneuriale prônée par son père, elle a fait ses preuves pendant de longues années aux côtés de Michel Landel, directeur général développeur de ce groupe international de services. Pourtant, le modèle de Sodexo apparaît atypique et, à ce stade, difficilement duplicable. Un groupe familial, fort de ses traditions et de ses valeurs, porte naturellement à sa tête un membre de la famille et en l’occurrence la meilleure, élue à l’unanimité par un comité des sages.Retrouver la parité

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Impôts : pour l’OCDE, la fiscalité française pénalise le travail des femmes

L’OCDE établit une comparaison internationale de la charge fiscale qui pèse sur le «second apporteur de revenu» au sein d’un foyer. La France est particulièrement mal classée.
Au sein des pays développés, le système fiscal français serait l’un des plus pénalisant pour le travail des femmes. C’est ce qui ressort d’une étude publiée ce mardi matin par l’OCDE et qui établit une comparaison internationale de la charge fiscale qui pèse sur le « second apporteur de revenu » au sein d’un foyer, c’est-à-dire celui dont les revenus sont moins élevés. L’étude examine comment les systèmes de prélèvements et de prestations incitent le « second apporteur » (statistiquement le plus souvent la femme) à intégrer ou réintégrer le marché du travail. La France est particulièrement mal positionnée dans ce classement.

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Sodexo et Nestlé en France se mettent en scène pour la mixité

Sodexo et Nestlé se mélangent. Du moins collaborent pour parler mixité. Une initiative prise dans le cadre du LabComix (Laboratoire Commun pour la Mixité) créé pour promouvoir la mixité hommes-femmes et lutter contre les stéréotypes né du rapprochement de deux réseaux, Win for Gender Balance et Unis-Vers. Le 1er avril, des binômes mixtes inter-entreprises sont montés sur scène pour faire prendre conscience à chacun de ses propres stéréotypes et de la façon dont ils peuvent influer sur nos comportements. Ce projet participatif offre la possibilité aux employés d’échanger afin de lutter contre les clichés qui s’invitent encore dans les entreprises comme dans la vie quotidienne.

source : www.cbnews.fr

Lettre d’information du Sénat – 28 mars – 1er avril 2016 – Dossier vidéo – Associations, les femmes s’engagent !

Retrouvez le dossier vidéo :

Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine le 4 Avril 2016

6 265 266 € est la rémunération totale moyenne
des directeurs généraux de l’indice E&B Automotive en 2014,

5 989 402 € dans l’Euro Stoxx 50.

La féminisation des conseils progresse à des rythmes disparates : Alerte sur des enjeux persistants demandant une mobilisation forte

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs (AFECA), en partenariat avec TELESCOPE, a étudié la place des femmes (au 30 novembre 2015) dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises des compartiments A/B/C d’Euronext Paris mais aussi d’Alternext Paris et du marché libre soit un panel de 859 sociétés cotées.

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L’Association Française des Femmes Juristes (AFFJ), Membre Fondateur de la Fédération Femmes Administrateurs fête ses 15 ans

Sept présidentes se sont succédées et combien d’adhérentes, combien de contacts, de colloques… L’Association Française des Femmes Juristes à travaillé sur beaucoup de sujets :

Le droit des femmes en France ; la place des femmes dans le bouleversement tunisien ; la Discrimination Homme/Femme en droit du travail européen, en droit du travail français, en droit pénal ; l’Egalité de rémunération et de retraite ; la Parité Femme-Homme : un modèle de développement durable pour les entreprises ; les femmes actionnaires demandent l’égalité de genre. […]

Femmes dans les entreprises : «Le plafond de verre est devenu un sujet d’actualité»

La sociologue Jacqueline Laufer appelle à des politiques plus volontaristes pour permettre aux femmes d’accéder aux postes de pouvoir.

Les barrières à franchir par les femmes vous semblent-elles toujours aussi hautes pour accéder aux postes à responsabilité ?
Les choses évoluent très lentement. La féminisation des conseils d’administration progresse comme l’indique un rapport récent du Haut conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes, en particulier dans les entreprises du CAC40 au sein desquelles elle atteint 34 %. Évidemment, il s’agit ici de l’effet de la contrainte introduite par la loi Copé-Zimmermann de 2011 sur les quotas. La question se pose de l’impact de ce progrès sur les autres niveaux de direction, dont la féminisation est du ressort des décisions des dirigeants de l’entreprise. Ainsi la féminisation des comités exécutifs des groupes du CAC40 n’est que de 11,8 % en moyenne, même si certaines entreprises sortent du lot et font figure de « bonnes élèves ».

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