Discrimination des femmes dans l’entreprise : aux racines du mal

La récente Journée des femmes a rappelé combien le monde du business est injuste envers elles. Mais peu ont décrit les racines de ce mal sociétal. Nous le faisons ici en soulignant la perversité de certains de nos modes mentaux.

Une grande majorité des hommes (neuf sur dix, selon notre sondage) continuent à affirmer que tout progrès doit être « naturel ». Face au non-progrès persistant, les gouvernants ont introduit des quotas. Cette régulation force les conseils d’administration à changer de méthode. Ils ont découvert des candidates et membres féminins compétents. De telles expériences corrigent nos biais, mais des expériences négatives pourraient, de fait, les renforcer.

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