Femmes-hommes : égaux jusqu’où ?
Au travail comme à la maison, les femmes sont encore très désavantagées. Il est temps que les politiques prennent le problème à bras-le-corps.
DES PETITES VICTOIRES
Les inégalités salariales sont mieux sanctionnées. Avec un écart de salaire femmes-hommes de 25,7 %, tous temps de travail confondus (1), il était temps ! Un décret datant de 2012 oblige en effet les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place un plan d’action contre les inégalités de genre. Depuis, 2 000 entreprises ont été rappelées à l’ordre et 97 ont été sanctionnées pour ne pas avoir agi dans les six mois. Le combat ne s’arrête pas là : l’association féministe Les Effronté-e-s ainsi qu’un conseiller régional Europe Écologie – Les Verts avaient déposé un recours auprès du tribunal administratif de Paris, en avril 2015, pour que la liste des mauvais élèves soit rendue publique (comme celle des entreprises qui recourent au travail au noir). Le recours ayant été rejeté, ils ont réitéré leur demande auprès de la ministre des Droits des femmes, Laurence Rossignol, le 27 novembre.
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