Actualités Internationales

GENDER AND GOVERNANCE ACTION PLATFORM

Un collectif français de plus de 30 réseaux privés et publics lance une initiative mondiale pour accélérer la participation des femmes à la décision. L’enjeu est d’améliorer la qualité de la décision publique et l’efficacité de nos entreprises. La FFA  soutient fortement ce projet. La gouvernance des institutions, corps constitués, sociétés, entreprises et organismes exclut encore trop massivement les femmes, malgré des avancées notables. Pour accélérer le rythme de la prise en compte des attentes de la société et construire un monde plus durable, il est nécessaire de promouvoir et faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités, dans tous les secteurs de l’action publique et de la gouvernance politique, économique, culturelle et sociale.

Télécharger le dossier de presse

Union européenne : les Pays-Bas inaugurent le trio de la présidence du Conseil 2016-2017

Depuis le 1er janvier 2016, les Pays-Bas assurent pour six mois la présidence du Conseil de l’Union européenne (UE). Selon le traité de Lisbonne, le “trio” qui assume la présidence tournante du Conseil de l’Union européenne élabore un programme commun définissant les thèmes et les grandes questions qui seront traités par le Conseil au cours des dix-huit prochains mois. […]

Egalité hommes-femmes : l’Allemagne traîne encore des pieds

En 2001, Clemens Börsig, alors un des dirigeants de Deutsche Bank, avait fait rire un parterre de quelque 1.000 participants. Sans s’apercevoir du sens de ses propos, il avait proposé aux femmes d’orienter leur carrière pas simplement « verticalement », mais également « horizontalement ». Pour lui, il s’agissait de leur suggérer de regarder aussi des positions dans le management moyen et pas seulement des postes de direction. Ces propos, estime le magazine « Spiegel », ne pourraient plus être tenus aujourd’hui. Car la pression politique et sociale est beaucoup trop forte pour interdire aux femmes l’accès aux postes les plus élevés « et donc au pouvoir ». […]

Les femmes de la FFA sur le terrain

Démarche engagée de la Fédération : lancement d’un cycle de visites de sites opérationnels.

Les Administratrices et celles qui prétendent à un mandat, doivent avoir une connaissance concrète des entreprises et des sites de production. Les futures administratrices doivent être des femmes de terrain et être au cœur des entreprises, c’est ainsi qu’elles auront une action stratégique dans les conseils. La connaissance du tous les terrains est importante, passant par des visites opérationnelles au sein d’entreprises de luxe à celles de start-up. […]

Sanctions pour 48 entreprises pour inégalités hommes-femmes

PARIS (Reuters) – Quarante-huit entreprises ont été sanctionnées financièrement en un peu plus de deux ans pour non respect de la législation imposant aux sociétés de plus de 50 salariés de mettre en oeuvre l’égalité salariale entre hommes et femmes, selon des chiffres communiqués jeudi par le gouvernement.

Consulter l’article sur reuters.com

Aux Oscars on parle aussi de l’égalité des salaires et des droits pour les femmes

Remerciée par l’académie des Oscars pour son second rôle dans Boyhood, la comédienne Patricia Arquette a prononcé un discours de remerciement teinté de revendications féministes.

Consulter l’article

Accor signataire des Women’s Empowerment Principles (WEPs)

Ce programme, à l’initiative de l’ONU, définit sept axes qui soutiennent l’autonomie des femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le marché de l’emploi et au sein de la société.

Principe 1 : Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises
Principe 2 : Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination
Principe 3 : Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes
Principe 4 : Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes […]

Femmes à Davos pas de progrès depuis 3 ans

Les femmes ne représentent que 17% des participants au Forum Economique Mondial.
Pas mieux qu’en 2012, année du record