Une véritable DRH groupe de l’État doit être mise en place et dotée d’une autorité sur les services de ressources humaines des ministères, plaide l’association Administration moderne, composée de hautes fonctionnaires. La réforme engagée s’est arrêtée en chemin, déplorent-elles.
Source : acteurspublics.com
Lire la suite50 % des bacheliers S sont des bachelières. Mais elles ne sont qu’un quart à étudier en école d’ingénieurs. Une autocensure qui coûte cher au pays.
« Je réclame un Dr House de la technologie au féminin ! Un Top Chef de l’ingénierie piloté par une femme ! » Si Marie-Sophie Pawlak, ingénieure, en appelle à la télévision, ce n’est pas pour se distraire. La présidente de l’association Elles bougent, qui anime aussi le groupe Égalité femmes-hommes à la Conférence des grandes écoles (CGE), voit en ce recours aux programmes populaires un moyen de faire « exploser les vocations » des filles ingénieures.
Le milieu en a besoin. Alors que la parité est de mise en terminale S, seul un quart des effectifs des étudiants en école d’ingénieurs sont de… (par PAR LOUISE CUNEO)
Mercredi 2 novembre, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes publie en librairie son « Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe », en partenariat avec la Documentation Française. A cette occasion et dans le cadre du plan de mobilisation contre le sexisme, la ministre de l’Enfance, des Familles et des Droits des femmes signera la convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe, de même que le Ministère des Affaires sociales et de la Santé, et le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. Lire la suite
Lire la suiteBrigitte Longuet, Présidente de la Fédération Femmes Administrateurs, est intervenue à la rencontre-débat – Égalité Professionnelle, YES WE CAN, au Ministère des Affaires Sociales, à l’occasion du lancement du Guide Égalité Professionnelle Femme/Homme
Le Guide 2016/2017 Égalité Professionnelle Femmes /Hommes est téléchargeable directement sur le site : www.defis-rse.fr/EgaliteProfessionnelleHommeFemme
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S’engager pour plus de femmes dans le numérique, s’interdire d’assister à des réunions où la gente féminine n’est pas représentée, tel est l’engagement de Guy Matou-Many, cofondateur de #JamaisSansElles, un mouvement né en octobre 2015 qui a depuis fait le tour du web. Il explique le sens de sa démarche ici.
Il y a un an, le 27 octobre 2015, l’Elysée organisait la conférence numérique franco-allemande au cours de laquelle le président français et la chancelière allemande plaidaient pour une coopération renforcée entre leurs deux pays pour permettre à l’Europe d’être “à l’avant-garde” de l’industrie du futur. […]
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Reprise de quelques éléments sur la diversité des profils d’administrateurs, et la mixité et la performance.
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Virginie Chapron du Jeu, cinquante-quatre ans, diplômée de l’IEP de Paris et de l’université Paris Dauphine, est directrice des finances du groupe Caisse des Dépôts. Entrée dans ce groupe en 1989, elle a notamment intégré, entre 2007 et 2010, la direction financière des fonds d’épargne, où elle a été responsable du département équilibres financiers, dépôts et financements complexes. Devenue directrice du projet d’intégration de la structure DexMA au sein de la direction des finances, stratégie, filiales et international en 2011, elle avait été nommée directrice des investissements et de la comptabilité au sein de la direction des retraites et de la solidarité du groupe en 2013.
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Initié par les députés mais supprimé en commission sénatoriale, le principe d’une présidence alternée entre les hommes et les femmes dans les jurys de recrutement de la fonction publique a été réinstauré par le Sénat, lors de l’examen en séance publique du projet de loi “Égalité et Citoyenneté”, mercredi 12 octobre.
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