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Plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme

Lancement du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme Laurence ROSSIGNOL, ministre des Familles, de l’enfance et des Droits des femmes a lancé, le 8 septembre au Palais de la femme à Paris, aux côtés d’actrices et d’acteurs de la société civile et entrepreneuriale, avec de nombreuses associations et institutions, le plan d’actions et de mobilisation
contre le sexisme.

Il aboutira le mercredi 8 mars 2017, qui est la Journée internationale des droits des femmes. Elle a en particulier annoncé la mise en ligne d’une plateforme numérique Sexisme Pas Notre Genre ! Le plan répond à plusieurs objectifs: débusquer le sexisme partout où il se trouve, le rendre visible, le nommer et mettre en lumière toutes les initiatives qui contribuent à le faire reculer. Le plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme engage l’ensemble des citoyennes et des citoyens à agir et à réagir, en proposant des initiatives qui font reculer le sexisme, en soutenant la mobilisation et en témoignant de leurs expériences. C’est la mobilisation de toutes et tous qui nous fera prendre le chemin de l’égalité !

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La mixité des boards améliore les prises de décision

SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents.

Depuis octobre 2015, il est officiellement acté que, malgré une dynamique importante, le quota de 40 % ne sera pas déployé dans tous les conseils d’administration et conseils de surveillance concernés par la loi dite Copé Zimmermann*.

La posture du Haut Conseil à l’Egalité est clairement celle de la pédagogie et de la mobilisation continue tant des pouvoirs publics que des relais d’opinion, des réseaux de dirigeants et de réseaux féminins tels la Fédération des femmes administrateurs, à échelle nationale et en région. La dynamique doit perdurer, être soutenue et se déployer avec un souci majeur en tête : ne pas, pour atteindre l’objectif dit de féminisation (ou de rééquilibrage), perdre de vue un objectif moins souvent affirmé, et pourtant, celui de la performance accrue par la diversité.

Lire l’article complet sur : vdb-gender-mixite.com

Féminisation des conseils d’administration : beaucoup reste à faire

Harvard Business Review a publié ce 28 août la dernière chronique de Viviane de Beaufort.

http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2016/08/11899-feminisation-des-conseils-dadministration-beaucoup-reste-a-faire/

Malgré les incitations législatives, la part des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise reste encore réduite. Les sociétés du SPF120 montrent l’exemple, mais il faut poursuivre les efforts. D’autant que les directions ont tout à gagner à compter plus de femmes.

Lire l’article complet sur vdb-gender-mixite.com

La Suède exige 40 % de femmes dans les CA des entreprises cotées

Le gouvernement suédois va déposer un projet de loi pour imposer un quota de 40 % de femmes au conseil d’administration des entreprises cotées, sous peine d’amende, a annoncé vendredi le ministre de l’Industrie.

La nouvelle législation devrait rentrer en vigueur en 2017, mais les entreprises qui ne respectent pas les quotas ne seront sanctionnées qu’à partir de 2019, a expliqué le ministre, Mikael Damberg, qui espère à terme atteindre la parité.

Selon la taille de l’entreprise, l’amende sera comprise entre 250 000 et cinq millions de couronnes (entre 26 000 et 526 000 euros).

Pionnière de la parité en politique avec un gouvernement et un parlement où les femmes sont aussi nombreuses que les hommes, la Suède a longtemps hésité avant d’introduire des quotas dans les conseils d’administration alors que les femmes en occupent déjà 32 % des sièges. […]

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Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine

6 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le SBF120

10 femmes CEO ou Présidente du Conseil dans le FTSE100

Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine du 2 septembre 2016

76,7% des membres des Comités d’Audit du CAC40 sont déclarés indépendants,

72,9% pour le SBF120,

91,9% pour le FTSE100,

100% pour le DJIA30

source : Ethics & Boards

Le Chiffre de Gouvernance de la semaine du 25 août 2016

39,6% de femmes dans les Conseils du CAC40,

38% dans ceux du SBF120.

Source : Ethics & Boards

La mixité des boards améliore les prises de décision

SERIE D’ETE. PAROLES DE PROF 9/12. Atteindrons- nous les objectifs du quota de femmes dans les conseils d’administration dès 2017 ? La réponse est non ! Pourtant plus de diversité amène à une meilleure prise de décisions. Et la France ne peut pas se passer de la moitié de ses talents.

Depuis octobre 2015, il est officiellement acté que, malgré une dynamique importante, le quota de 40 % ne sera pas déployé dans tous les conseils d’administration et conseils de surveillance concernés par la loi dite Copé Zimmermann*.

La posture du Haut Conseil à l’Egalité est clairement celle de la pédagogie et de la mobilisation continue tant des pouvoirs publics que des relais d’opinion, des réseaux de dirigeants et de réseaux féminins tels la Fédération des femmes administrateurs, à échelle nationale et en région. La dynamique doit perdurer, être soutenue et se déployer avec un souci majeur en tête : ne pas, pour atteindre l’objectif dit de féminisation (ou de rééquilibrage), perdre de vue un objectif moins souvent affirmé, et pourtant, celui de la performance accrue par la diversité. […]

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