La dernière synthèse d’actualité du Service des droits des femmes et de l’égalité de la Direction générale de la cohésion sociale, datée du 19 août 2014, est parue […]
La prochaine synthèse paraîtra le 29 août.
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4 août 1789 : Héros méconnu de la Révolution, le vicomte de Noailles fait abolir les privilèges.
4 août 2014 : Promulgation de la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Le texte de la loi : LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes […]
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Ce rapport retrace les différentes activités conduites entre janvier 2013 et juillet 2014 par la délégation du Sénat aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes : positions défendues sur les projets et propositions de loi dont elle a été saisie, diverses activités d’information et de contrôle, participation à des manifestations internationales, rencontres et colloques.
A ce bilan s’est ajoutée, le 27 mai 2014, à l’initiative de la délégation, […]
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En adoptant définitivement le projet de loi sur l’égalité hommes-femmes, le Parlement vise à favoriser la présence des femmes aux plus hauts postes des entreprises françaises, notamment dans les conseils d’administration et de surveillance.
La nouvelle loi sur l’égalité entre les sexes votée mercredi 23 juillet vient confirmer la loi Copé-Zimmermann : elle maintient l’obligation de féminisation des conseils d’administration à hauteur de 40 % au 1er janvier 2017 dans les entreprises de plus de 500 salariés (qu’elles soient cotées ou non) et l’étend jusqu’en 2020 pour les ETI non cotées de moins de 500 salariés.
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La dernière synthèse d’actualité du Service des droits des femmes et de l’égalité de la Direction générale de la cohésion sociale, datée du 24 juillet 2014, est parue : La consulter/télécharger ici.
Elle est assortie d’un flash d’actualité sur le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes adopté hier, mercredi 23 juillet 2014, par le Parlement
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Quels sont les avantages apportés par la loi sur les quotas ?
La loi Copé-Zimmermann prévoit que d’ici 2017 les conseils d’administration soient composés de 40 % de femmes. Il fallait cette loi pour contraindre à intégrer les femmes. Aujourd’hui, 24 % des membres des conseils d’administration du SBF 120 sont des femmes. Cette loi a également permis une mutation culturelle : personne n’ose plus dire qu’une femme n’est pas légitime dans un conseil d’administration.
Nous avons fait de 2014 l’année de la mixité. Dans le cadre de cette mobilisation nationale pour la mixité professionnelle, la Fondation Égalité-Mixité est née ce mercredi 2 juillet 2014.
La mixité des métiers est un facteur de compétitivité et de croissance. On estime que l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes coûte à la France 0,5 point de croissance par an jusqu’en 2030. […]
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