Statistiques

Le Haut Conseil à l’Egalité a publié en novembre le 3e état des lieux du sexisme en France

Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés : les conséquences de la crise sanitaire sur les femmes, le sexisme en entreprise et les violences sexistes et sexuelles dans des secteurs variés. Dans la continuité de l’état des lieux 2019 du sexisme en France, dont le focus portait sur les médias audiovisuels, cette édition propose une analyse du sexisme dans la presse écrite et 20 recommandations pour y améliorer la place des femmes.

Voir le rapport

Le 17e Panorama de la gouvernance est paru

Élaboré en partenariat entre Labrador, Ethics and Boards et EY, le 17e panorama apporte quelques bonnes nouvelles sur la gouvernance des sociétés cotées :

– un équilibre femme/homme qui se consolide, mais qui ne masque pas le changement culturel qui reste à opérer sur le sujet

– une progression de la proportion d’administrateurs indépendants qui continue

– une augmentation du nombre de thématiques traitées qui montre un intérêt plus large pour les sujets clés

Une mine d’informations sur les tendances concernant 240 sociétés de 5 pays européens.

télécharger le panorama (.pdf)

Femmes : osez devenir administratrices !

Le REF- réseau économique féminin, aidé par Agnès Bricard, présidente fondatrice de la FFA et présidente de BPW France, a publié lors de son colloque du 8 avril 2019 la synthèse de ses travaux menés en 2017-2018 sur le thème des femmes administratrices. Un superbe travail à saluer !

Suivre le réf – réseau économique féminin sur LinkedIn

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Consultez les conférences et les études de la FFA

La loi Copé-Zimmermann permet à la France d’être en tête de l’index européen Ewob-Ethics and boards

First EWoB and Ethics & Boards Index maps the current status of gender diversity in 200 European listed companies

Average of 33.6% of women on non-executive boards
5% of female Chairs of Board of Directors
5% of female CEOs
Today, European Women on Boards (EWoB) and Ethics & Boards announce the publication of their first European Gender Diversity Index. The comparative ranking highlights the best practices of European companies in terms of gender diversity and has been set up with the purpose to measure the evolution of gender diversity at the top of the European corporate world. It analyses the situation in the 200 largest companies of the Stoxx Europe 600 registered in nine European countries(*) on 31 July 2018.

EXCLUSIF. Les résultats du premier Baromètre de la parité Ethics & Boards

Challenges publie, en exclusivité, le premier Baromètre de la parité en partenariat avec Ethics & Boards sur la gouvernance des grandes entreprises en France, au Royaume-Uni et en Allemagne. Sa présidente, Floriane de Saint Pierre, analyse les données de cette étude.

Challenges publie, en exclusivité, le premier Baromètre de la parité en partenariat avec Ethics & Boards, fondé par Floriane de Saint Pierre. Place de données de gouvernance, Ethics & Boards suit au quotidien les données de gouvernance de plus de 1000 sociétés cotées en Europe et aux Etats-Unis. Elle observe également l’actualité de près de 10 000 administrateur.rices.s en France et à l’international. L’étude d’aujourd’hui porte sur la féminisation des présidences de conseils et des directions générales au sein des grandes entreprises cotée en France (sociétés de l’indice SBF 120), au Royaume Uni (FTSE 100) et en Allemagne (HDAX 110). La terminologie anglo-saxonne a été conservée,  » chair  » pour les présidentes,  » CEO  » pour les directrices générales ou présidentes de directoire. […]

Conseils d’administration : des administratrices manquent encore à l’appel !

L’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs a fait les comptes, au 1 er juin, dans 625 sociétés cotées d’Euronext et d’Alternext Paris : le seuil des 40% de femmes n’a pas été atteint partout. Des sanctions vont-elles tomber ? En savoir plus sur business.lesechos.fr

Où sont les femmes dans ce petit monde archi-masculin ?

Acteurs publics a procédé à un premier tour d’horizon de cette quinzaine de serviteurs, pivots des cabinets qui, dans l’ombre de leur ministre – le premier d’entre eux compris –, vont mettre en œuvre les réformes promises pendant la campagne, coordonner les administrations centrales ou prendre les décisions que leurs patrons n’ont pas le temps de prendre. Un rôle d’autant plus important que la réduction sensible de la taille des cabinets ministériels décidée par décret le 18 mai par l’Élysée et Matignon pourrait avoir un impact sur la division sociale du travail avec, peut-être, l’érection de priorités différentes au sein des cabinets, voire un rapport au temps un peu différent. À ce stade, 15 directeurs de cabinet de ministres de plein exercice (sur 17) ont été désignés. Source, Acteurs publics, 23 MAI 2017, PAR PIERRE LABERRONDO […]

Les résultats de la Consultation Financi’Elles 2017 dans le secteur finance, banque et assurance en France

L’Observatoire Financi’Elles a rendu publics le 16 mai 2017 les résultats de sa 3è consultation sur la confiance des femmes et des hommes du secteur banque, finance et assurance en France.

3 enseignements majeurs

1/ Le secteur est très majoritairement perçu comme favorable à la mixité et celle-ci fait consensus sur le principe

Femmes et hommes du secteur sont ensemble convaincus des vertus de la mixité qu’ils tiennent désormais pour un facteur de croissance et de création de valeur, autant que d’efficacité, de motivation, de dynamisme, de créativité, de confiance et de meilleure prise en compte de l’éthique

2/ Des progrès restent à accomplir pour installer une solide et durable culture de la mixité, concrètement perceptible dans le quotidien des collaborateurs et collaboratrices

Une demande de transparence accrue sur les rémunérations d’une part et sur les parcours de progression professionnelle d’autre part s’exprime nettement chez les femmes cadres du secteur.

3/ Les hommes, de plus en plus concernés par le sujet, expriment aussi des inquiétudes quant à la masculinité au travail

L’expression de ces inquiétudes interpelle sur la nécessité de renforcer encore la communication sur les bénéfices pour toutes et tous de la mixité et de prendre des actions tenant davantage compte des évolutions de la situation des hommes et des nouveaux contours de la masculinité au travail.

Source : financiellesleblog.com