Féminisation des conseils d’administration : beaucoup reste à faire
Harvard Business Review a publié ce 28 août la dernière chronique de Viviane de Beaufort.
Malgré les incitations législatives, la part des femmes dans les plus hautes sphères de l’entreprise reste encore réduite. Les sociétés du SPF120 montrent l’exemple, mais il faut poursuivre les efforts. D’autant que les directions ont tout à gagner à compter plus de femmes.
Alors que le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE-fh) vient de publier unguide parité dans les sphères politiques, professionnelles et sociales, il paraît pertinent de creuser la problématique de la mixité dans les conseils d’administration en dehors du périmètre très visible des sociétés du SBF120 dont on nous conte, à raison, les progrès rapides. Chacun sait que la loi Copé-Zimmermann impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance d’ici à 2017 pour les sociétés cotées (lire aussi la chronique « Conseil d’administration : les femmes n’attendront pas 2017« ). Il semble moins connu des entreprises que les sociétés non cotées d’un périmètre salarial de 500 salariés (et 50 millions d’euros de chiffre d’affaires) sont également concernées et que la loi du 4 août 2014 a étendu l’obligation aux sociétés de 250 salariés en fixant cette fois comme délai le 1er janvier 2020 (article L225-18-1, article 5 de la loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils, modifié par la loi n°2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Art. 67). […]
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