Féminisation : les conseils du CAC doivent accélérer

165 administratrices sont à recruter en deux ans. C’est beaucoup comparé aux 34 élues en 2016.

« La proportion des administrateurs de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 %. » La loi Copé-Zimmermann, promulguée en 2011, a prévu que les sociétés cotées remplissent ce critère à l’issue de leur assemblée générale de 2017. Cet objectif sera-t-il tenu ? Et ce, en évitant que les entreprises ne cèdent à la facilité, en recrutant toujours les mêmes en raison des difficultés à élargir le vivier des femmes administratrices. Selon le cabinet Deloitte, le taux de féminisation des conseils est de 35 % dans les sociétés du CAC 40 et 33 % pour celles du SBF 120. Les sociétés qui ont atteint, déjà, l’objectif de 40 % sont encore minoritaires. Au sein des 37 groupes français du CAC 40, elles sont 10. Parmi elles, Engie, ex-GDF, compte 63 % de femmes ; Peugeot et Publicis, 55 % ; Vinci, Alstom et Michelin, 43 %. […]

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