La mixité, enjeu de la finance durable ?

Ils sont peu nombreux, les fonds d’investissement à miser sur la mixité. Sans doute une dizaine sur la place de Paris là où les fonds misant sur la responsabilité environnementale sont plus d’une centaine. Le colloque de la FFA de juin 2019 avait déjà pointé l’importance de ne pas négliger ce sujet dans la finance durable.

Télécharger le compte rendu du colloque du 3 juin 2019

Un bel exemple de société d’investissement misant sur la mixité de décision : Mirova. Le directeur CIO Equity & FI de Mirova, Hervé Guez, indiquait lors des Assises de l’égalité 2GAP le 7 mars dernier :

« Jusqu’a présent les mesures en Europe n’ont pas eu d’effet significatif sur la composition des comités de direction (même taux de féminisation aux USA et en Europe c-à-d très bas, alors que l’Europe a introduit des mesures de RSE et de féminisation des boards). Il est temps de s’attaquer au cœur du problème. Les investisseurs doivent peser, non seulement parce que cela doit être une composante de leur politique de responsabilité, mais aussi parce que la modification de la culture d’entreprise afin que tous les talents soient reconnus améliorera le rendement de l’épargne de long terme. Offrir une solution d’investissement qui fait du critère de la féminisation des conseils une condition de l’investissement est une façon visible de faire de l’engagement sur ce sujet en mettant en valeur les bonnes pratiques, et en montrant que cela s’accompagne de performances économiques dans la durée (mais bien sûr pas uniquement dues à la féminisation des comex. »

Le Forum de l’investissement responsable (FIR) et les AG 2022

Alors que la saison des AG 2022 a débuté dans les entreprises, le FIR a lancé ces dernières semaines sa 3ème campagne de questions écrites ESG aux assemblées générales du CAC 40. L’édition 2021 avait montré certaines faiblesses des entreprises du CAC 40, comme en matière de salaire décent, de responsabilité fiscale ou encore de l’association des partenaires sociaux. Les questions posées et le retour sur 2021 :

Campagne de questions écrites ESG du FIR Assemblées générales 2022 du CAC 40

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Bilan de la commission parité du HCE sous le mandat 2019-2021

La commission parité du HCE a été présidée pendant un peu plus de deux ans par la présidente de la FFA, Agnès Arcier, jusqu’en février dernier. La commission a produit pendant son mandat quatre rapports majeurs, qui sont une source très riche de constats et d’idées pour l’avenir en matière de gouvernance des organisations :

Des quotas dans les instances de gouvernance et de direction et dans l’accès au financement public 

Rapport auquel s’est ajouté un livret spécial anniversaire de la loi Copé-Zimmermann début 2021 

Parité dans le secteur public, un levier de transformation à saisir

Parité dans les chambres et ordres professionnels : une avancée à bas bruit

Comment obtenir la parité au sein des communes et des intercommunalités

Nominations au Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes

Sylvie Pierre-Brossolette est la nouvelle présidente du Haut Conseil. Elle compte beaucoup d’amies au sein de la FFA, qui lui adresse toutes ses félicitations et compte sur le HCE pour poursuivre les travaux sur l’importance de la parité dans la gouvernance. des organisations. 

Les personnalités membres du Haut Conseil ont également été nommées par l’arrêté du 17 mars 2022. Saluons notamment Nathalie Pilhes, présidente d’Administration moderne, et Catherine Ladousse, ancienne présidente du Cercle Interelles.

Consulter l’arrêté du 17 mars 2022

Interview de la présidente de la FFA

La présidente Agnès Arcier est la « femme du mois » en mars 2022 dans La lettre des Fonctions Publiques. Belle mise en perspective de son action au croisement des questions de gouvernance et de parité. 

Lire l’interview complète

Premières Assistes des réseaux professionnels féminins et mixtes le 7 mars 2022

Le collectif 2 GAP  -Gender and Governance Action Platform- a présenté ses propositions pour le prochain quinquennat lors de ses Premières Assises, à Paris, en présence de la Ministre Elisabeth Moreno.

La FFA est membre fondateur du collectif 2 GAP, qui rappelle qu’aucun grand défi mondial, qu’il soit politique, économique, social ou écologique, ne sera relevé sans la participation effective des femmes aux décisions, que ce soit dans le monde économique ou dans celui des institutions publiques. Pour changer la société, il faut avoir le pouvoir de décider, les femmes demandent une gouvernance partagée.

Un grand pas en avant grâce à la loi Rixain

Promulguée le 24 décembre 2021, la “loi Rixain” fait parler d’elle. Elle vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, et instaure des quotas dans les postes de direction des entreprises de plus de 1000 salariés, qui devront publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes. […]

Merci a Brigitte Longuet pour son investissement de trois années au sein du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE)

La présidente de Femmes AAA+ (association co-fondatrice de la FFA), Brigitte Longuet, a achevé son mandat de trois ans au HCGE. Laurent Burelle et Geoffroy Roux de Bézieux l’ont remercié chaleureusement pour le travail accompli et son engagement en faveur d’une gouvernance exigeante des sociétés cotées. […]