Sodexo et Nestlé en France se mettent en scène pour la mixité

Sodexo et Nestlé se mélangent. Du moins collaborent pour parler mixité. Une initiative prise dans le cadre du LabComix (Laboratoire Commun pour la Mixité) créé pour promouvoir la mixité hommes-femmes et lutter contre les stéréotypes né du rapprochement de deux réseaux, Win for Gender Balance et Unis-Vers. Le 1er avril, des binômes mixtes inter-entreprises sont montés sur scène pour faire prendre conscience à chacun de ses propres stéréotypes et de la façon dont ils peuvent influer sur nos comportements. Ce projet participatif offre la possibilité aux employés d’échanger afin de lutter contre les clichés qui s’invitent encore dans les entreprises comme dans la vie quotidienne.

source : www.cbnews.fr

Lettre d’information du Sénat – 28 mars – 1er avril 2016 – Dossier vidéo – Associations, les femmes s’engagent !

Retrouvez le dossier vidéo :

Invitation Assemblées Générales 2016 – 07 avril 2016 – « AG 2016 : la société civile prend la parole » Comment réagir face à cette nouvelle tendance ?

Euronext et CAPITALCOM vous convient à un événement inédit sur les enjeux des Assemblées Générales de sociétés cotées, qui deviennent de véritables tribunes d’expression et d’interpellation pour les parties prenantes.

Lors de la saison des AG 2015, la Mixité avait notamment été à l’honneur à travers la campagne d’engagement – au niveau européen – de l’association EWSDGE (European Women Shareholders Demand Gender Equality), dont l’objectif est de réaliser un leadership qui respecte l’équilibre des genres en entreprise. […]

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Le Chiffre de Gouvernance de la Semaine le 4 Avril 2016

6 265 266 € est la rémunération totale moyenne
des directeurs généraux de l’indice E&B Automotive en 2014,

5 989 402 € dans l’Euro Stoxx 50.

La féminisation des conseils progresse à des rythmes disparates : Alerte sur des enjeux persistants demandant une mobilisation forte

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs (AFECA), en partenariat avec TELESCOPE, a étudié la place des femmes (au 30 novembre 2015) dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises des compartiments A/B/C d’Euronext Paris mais aussi d’Alternext Paris et du marché libre soit un panel de 859 sociétés cotées.

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L’Association Française des Femmes Juristes (AFFJ), Membre Fondateur de la Fédération Femmes Administrateurs fête ses 15 ans

Sept présidentes se sont succédées et combien d’adhérentes, combien de contacts, de colloques… L’Association Française des Femmes Juristes à travaillé sur beaucoup de sujets :

Le droit des femmes en France ; la place des femmes dans le bouleversement tunisien ; la Discrimination Homme/Femme en droit du travail européen, en droit du travail français, en droit pénal ; l’Egalité de rémunération et de retraite ; la Parité Femme-Homme : un modèle de développement durable pour les entreprises ; les femmes actionnaires demandent l’égalité de genre. […]

Femmes dans les entreprises : «Le plafond de verre est devenu un sujet d’actualité»

La sociologue Jacqueline Laufer appelle à des politiques plus volontaristes pour permettre aux femmes d’accéder aux postes de pouvoir.

Les barrières à franchir par les femmes vous semblent-elles toujours aussi hautes pour accéder aux postes à responsabilité ?
Les choses évoluent très lentement. La féminisation des conseils d’administration progresse comme l’indique un rapport récent du Haut conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes, en particulier dans les entreprises du CAC40 au sein desquelles elle atteint 34 %. Évidemment, il s’agit ici de l’effet de la contrainte introduite par la loi Copé-Zimmermann de 2011 sur les quotas. La question se pose de l’impact de ce progrès sur les autres niveaux de direction, dont la féminisation est du ressort des décisions des dirigeants de l’entreprise. Ainsi la féminisation des comités exécutifs des groupes du CAC40 n’est que de 11,8 % en moyenne, même si certaines entreprises sortent du lot et font figure de « bonnes élèves ».

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Groupes cotés : où sont les femmes ?

La féminisation des instances dirigeantes des groupes français se situe actuellement au même niveau qu’en 2010, souligne une étude inédite de Proxinvest. L’évolution est particulièrement lente au sein du CAC40

En dépit de politiques parfois volontaristes, le plafond de verre reste une réalité. Une enquête du bureau d’études Proxinvest souligne la très faible proportion de femmes « mandataire social dirigeant » au sein des entreprises françaises cotées. Après avoir progressé il y une dizaine d’années, le chiffre stagne en dessous de 8 %, et nettement moins pour les seuls groupes du CAC40. L’entrée de Sodexo dans l’indice lundi ne change pas la donne : Sophie Bellon préside le groupe, mais la direction exécutive reste dans les mains de Michel Landel. […]

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