Yes we can ! La mixité dans les entreprises – 10 mars 2016 au MEDEF
La mixité dans l’entreprise n’interpelle plus (ou presque !) cependant, sa mise en oeuvre reste encore sensible. Comment aborder ce sujet en tant que dirigeant de TPE-PME, patron d’une entreprise traditionnellement non mixte ?
Comment passer de l’idée au projet quand on est un groupe d’envergure internationale ?
Comment rassurer et répondre aux objections de ses équipes, garder le cap pour tenir ses engagements ? […]
Les hautes fonctionnaires restent sous-représentées aux postes d’encadrement supérieur et de direction
Les femmes représentent un tiers de quelque 23 000 postes des corps et emplois d’encadrement supérieur et de direction du secteur public. Un chiffre publié dans le rapport annuel sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique, que s’est procuré Acteurs publics et qui sera présenté le 15 mars au Conseil commun de la fonction publique.
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Intervention d’Agnès ARCIER au colloque du 8 mars 2016 organisé par l’OCDE, sur Femmes et leadership – secteur privé et secteur public
We are pleased to invite you to join the OECD Secretary-General Angel Gurría on International Women’s Day to welcome senior decision-makers from the public and corporate worlds, experts, and other stakeholders to consider policy approaches to closing leadership gender gaps in the public and corporate sectors. How can we improve women’s access to leadership? What are the examples of good practices? What are the challenges to inclusion?
Moving beyond the quota debate, the event will foster a policy dialogue to identify the risks, opportunities and necessary conditions of different policy choices for closing gender gaps in public institutions and companies as well as their impact on broader social and economic outcomes. This event will also launch the OECD Recommendation of the Council on Gender Equality in Public Life and support the implementation of the G20/OECD Principles of Corporate Governance.
Following the conference, we are also pleased to invite you to celebrate with us the International Women’s Day at a reception in Georges Marshall (organised jointly with the Canadian delegation).
Lire la suiteConférence Centrale au Féminin – 7 mars 2016 – Financement qui es-tu et où es-tu ? Nouvel outil, nouvelle approche pour financer la création et le développement de son entreprise.
Centrale au Féminin a le plaisir d’accueillir, à l’occasion de la semaine de la femme, Agnès Bricard le 7 mars prochain à la Maison des Centraliens, dans le cadre du lancement du « Guide du Routard du financement d’entreprise 2016 », dont elle est la Directrice Scientifique.
Le financement est central pour tout entrepreneur, non seulement pour la création et la reprise d’entreprise mais aussi pour sa croissance et son développement. Source de toute activité productive et de création de valeur, il constitue un enjeu fondamental pour la croissance et l’emploi.
Agnès Bricard reviendra plus en détail sur l’approche du financement par « profilage » en en particulier sur le chapitre dédié aux femmes entrepreneurs.
Cette approche inédite s’appuie sur les profils types d’entrepreneur. Chaque catégorie de chef d’entreprise doit se reconnaître et identifier les solutions de financement qui répondent à ses problématiques propres : franchisé, femme, étudiant entrepreneur, start up, senior, etc.
Quelques mots sur Agnès Bricard :
Agnès Bricard est également Présidente d’Honneur du Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables, associée au sein du Cabinet Bricard Lacroix & associés et Présidente fondatrice de la Fédération des Femmes Administrateurs
Un guide du Routard sera offert à chaque participant à la fin de la Conférence.
Lire la suiteFéminisation ou professionnalisation des Conseils d’administration: même combat !
Nombre de prises de positions, articles et débats fleurissent à propos des effets de la « féminisation « des Conseils d’administration et de surveillance (CA), chiffres à la clé démontrant la progression fulgurante, liée à l’effet de levier de la loi Copé-Zimmerman[1].On s’interroge moins souvent sur les conséquences potentielles de cette mixité, ni par ailleurs sur le périmètre d’efficacité de la loi. Creuser ces 2 thèmes, avec l’objectif d’une première approche à compléter ultérieurement est l’objectif de cet article en mode «warning» et «to do»
La Mixité, pourquoi faire? Une amélioration constatée de la gouvernance
A partir de l’étude « Femmes, pouvoir et bonne gouvernance: modèle à créer »[2]?, quelques paradigmes ont été identifiés autour de la perspective « idéalisée » de la gouvernance que des candidates à des mandats[3] ou exerçant des mandats depuis peu expriment. Les dirigeants en témoignent, des femmes dans les CA apportent souvent un œil neuf et une professionnalisation de la démarche. Plus récentes, donc plus indépendantes des décisions passées, elles sont plus authentiques et très sérieuses dans leur approche; s’ensuit une valeur ajoutée réelle. Cinq paradigmes peuvent résumer cette valeur ajoutée: consulter l’article complet sur businessofeminin.com
Lire la suiteParticipation de la FFA A LA REMISE DU RAPPORT EUROPEEN EWSDGE – BRUXELLES 11 FEVRIER
« l’Association AFFJ (association française des femmes juristes), membre de la Fédération Femmes Administrateurs, a réalisé le volet français du projet European Women Shareholders Demand Gender Equality (www.ewsdge.eu), projet réalisé sous le haut patronage de la Commission Européenne et mené dans 11 pays, dont la France, a vocation à sensibiliser de façon directe les actionnaires et les dirigeants des principales entreprises sur l’égalité de genre dans le monde du travail.
L’AFFJ est intervenue en 2015 en France dans 19 assemblées générales afin de porter des questions, sur la place des femmes dans les entreprises concernées, devant tous les actionnaires présents.
La conférence de clôture d’EWSDGE fut un grand succès et a démontré que la France se place en première position en Europe sur le nombre de femmes dans les conseils d’administration ;
C’était un excellent rappel de la nécessité de règles contraignantes et ambitieuses comme la loi Copé / Zimmermann »
Lire la suiteLe chiffre de gouvernance de la semaine – 22 février 2016
Lancement de l’indice E&B Financi’Elles au Dîner des Administratrices de la Finance à Bercy le 18 février 2016 :
27,6% de femmes en moyenne dans les Conseils d’E&B Financi’Elles*,
14,0% dans les Comex / Codir*,
23,6% dans le Top 100*.
* E&B Financi’Elles (dans l’ordre alphabétique/in the alphabetical order): AXA, BNP Paribas, BPCE, Groupe Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, Eurazeo, GE Capital France, HSBC France, Humanis, ING France, MAAF, Malakoff Médéric, Société Générale. Comex et Top 100 : données des sociétés dont le siège social se trouve en France.
Executive Committee and Top 100: data of companies headquarted in France.