Féminisation : les conseils du CAC doivent accélérer
165 administratrices sont à recruter en deux ans. C’est beaucoup comparé aux 34 élues en 2016.
« La proportion des administrateurs de chaque sexe ne peut être inférieure à 40 %. » La loi Copé-Zimmermann, promulguée en 2011, a prévu que les sociétés cotées remplissent ce critère à l’issue de leur assemblée générale de 2017. Cet objectif sera-t-il tenu ? Et ce, en évitant que les entreprises ne cèdent à la facilité, en recrutant toujours les mêmes en raison des difficultés à élargir le vivier des femmes administratrices. Selon le cabinet Deloitte, le taux de féminisation des conseils est de 35 % dans les sociétés du CAC 40 et 33 % pour celles du SBF 120. Les sociétés qui ont atteint, déjà, l’objectif de 40 % sont encore minoritaires. Au sein des 37 groupes français du CAC 40, elles sont 10. Parmi elles, Engie, ex-GDF, compte 63 % de femmes ; Peugeot et Publicis, 55 % ; Vinci, Alstom et Michelin, 43 %. […]
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Lire la suiteTrente ans de vie associative
En 2013, plus de quatre personnes sur dix âgées de 16 ans au moins sont membres d’une association. Le taux d’adhésion est relativement stable depuis 30 ans. Les associations culturelles et sportives attirent toujours le plus grand nombre d’adhérents et la participation des seniors à ces types d’activités ne cesse de progresser. Adhérer reste plus fréquent parmi les personnes les plus diplômées et les plus aisées. La proportion d’hommes membres d’une association reste un peu plus élevée, mais en trente ans le monde associatif s’est nettement féminisé. Les adhérents d’associations ne sont pas nécessairement des participants actifs, cependant ils sont plus impliqués dans la vie citoyenne (participation électorale, bénévolat).
Source : insee.fr
Lire la suiteEt voici le temps du super-boss
Dans un genre soumis à une sérieuse concurrence, le prétendant au titre du “tweet business” le plus absurde de l’année sera certainement celui du World Economic Forum (WEF) et son “14 choses que les gens qui réussissent font avant le petit-déjeuner”. Ils se lèvent avec les poules, affirme l’article vanté par ce tweet. Ils font de l’exercice, comme des fous. Ils consacrent du temps à “leur passion personnelle” (car “écrire un roman et pratiquer un art sont des tâches faciles à éviter le soir après une journée passée dans des réunions”). Ils se connectent à leur conjoint(e). (“Qu’y a-t-il de meilleur que du sexe avant l’aube pour faire le plein d’énergie pour toute la journée ?”). Ils font leur lit (action supposément associée à une augmentation de la productivité). Ils consacrent du temps ‘de qualité’ à leur famille. Ils entretiennent leur réseau en prenant leur café. Ils méditent pour se libérer l’esprit. Et ainsi de suite. Mais ils trouvent encore le temps de travailler sur des dossiers professionnels importants. […]
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Lire la suiteLe chiffre de Gouvernance de la semaine 8 Janvier 2016
25% des Comités de Nominations du CAC40 et 23,2% des Comités de Nominations du SBF120 ne comptent aucune femme,
51,7% dans le DAX30, 10,3% dans le DJIA30, 22% dans le FTSE100.
Invitation Conférence Euronext Va : De l’IPO à la vie en bourse, des PME ETI aux grands groupes, la gouvernance au service de la performance Jeudi 14 janvier 2016
Euronext et Votre-Administrateur ont le plaisir de vous inviter à une conférence sur le thème De l’IPO à la vie en bourse, des PME ETI aux grands groupes, la gouvernance au service de la performance : Jeudi 14 janvier 2016 / 8h15 – 10h30 / Auditorium Euronext
Télécharger l’invitation Conference gouvernance – 14 janvier
Lire la suiteLe chiffre de Gouvernance de la semaine 23 décembre 2015
40% des Membres de Conseils du CAC40 élus lors des AG 2015 ont au moins un autre mandat
dans les Conseils du CAC40, 19% dans le DAX30, 22% dans le DJIA30.
Le chiffre de Gouvernance de la semaine 18 décembre 2015
6,8% des mandats de Conseil du CAC40 sont détenus par des administrateurs de nationalité américaine,
0,8% des mandats de Conseil du DJIA30 sont détenus par des administrateurs de nationalité française.
Lire la suiteIAE au féminin reçoit Pierre Gattaz, Président du MEDEF et Pdg du Groupe RADIALL, le 29 Janvier 2016
Dans un essai bref et percutant intitulé « Français, bougeons-nous ! », le patron des patrons présente son projet pour la France. Il défend avec volontarisme la mise en place d’un nouveau modèle économique et social bâti autour de l’Entreprise, seule voie possible pour relancer la croissance et briser le cercle vicieux du chômage. Il plaide aussi pour un dialogue social apaisé et pour un cadre réglementaire et fiscal stabilisé. La leçon d’un chef d’entreprise, focalisé sur une double ambition : la compétitivité et la création d’emplois.
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