Le chiffre de Gouvernance de la semaine 15 Octobre 2015

35,4% des Administratrices élues en AG 2015 du SBF120 sont extranationales, 28,6% pour les Administrateurs.

Aline Aubertin de Femmes Ingénieurs : « Les filles ont du mal à s’imaginer ingénieur »

digiSchool s’est entretenu avec Aline Aubertin, présidente de l’association Femmes Ingénieurs. Aline Aubertin nous présente l’association, ses missions et les enjeux de la féminisation des formations scientifiques et techniques.

Présentez-nous l’association Femmes Ingénieurs
L’association Femmes Ingénieurs est une association loi 1901 existante depuis 1982. Notre siège social se situe à Paris, chez IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France). L’association Femmes Ingénieurs cible des personnes physiques, c’est à dire des individus exerçant des activités d’ingénieurs et scientifiques mais nous sommes également ouverts a l’adhésion des personnes morales : associations et entreprises. Cinq entreprises sont ainsi adhérentes : GE, RTE, Nexter, Orange et Bouygues Telecom. […]

« LE POUVOIR DES FEMMES : le classement des entreprises où les femmes gouvernent » Féminisation des instances dirigeantes : Palmarès 2015

« Dans le cadre de la semaine de l’égalité professionnelle, la secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes Pascale Boistard a présenté le 8 octobre le palmarès de féminisation des grandes entreprises pour l’année 2015. Réalisé par Ethics & Boards, en partenariat avec le magazine Challenges, ce palmarès examine le taux de féminisation des entreprises du SBF120 en prenant notamment en compte la place des femmes dans leurs instances dirigeantes. »

Lire la suite de l’article sur le site du Ministère
Sur le site femmes.blogs.challenges.fr et challenges.fr

Consulter le palmarès de féminisation des instances dirigeantes : cliquer ici

Féminisation des boards et des comex : donner les clefs aux femmes pour oser

Retrouver un article très intéressant de PWN Paris, membre observateur de la Fédération, dans Les Echos Business. Le réseau professionnel de femmes cadres et dirigeantes PWN-France tiendra un atelier le 22 octobre prochain pour apporter un éclairage sur la manière dont les entreprises cherchent des administrateurs/trices.

Le chiffre de Gouvernance de la semaine 5 – 9 oct. 2015

33,3% de femmes en moyenne dans les Conseils du SBF120,
14,5% dans les Comités Exécutifs / de Direction
21,5% dans le Top 100

Le Rapport Eve et Donzel – Egalité professionnelle et leadership au féminin : 50 chiffres pour savoir, comprendre, débattre et agir », édition 2015, vient d’être publié.

Aux manettes de ce rapport : Le cabinet de conseil Donzel et Cie, fondé par Marie Donzel, et le Comité des Sages du Programme EVE – une initiative de Danone, avec 6 autres grandes entreprises (Crédit Agricole S.A., SNCF, Orange, Groupe Caisse des Dépôts, L’Oréal, KPMG) engagées en faveur de la mixité. […]

Entrepreneuriat : demain sera féminin, par Viviane de Beaufort

Après la signature par le secrétariat d’État chargé des Droits des femmes d’une convention globale avec les référents de l’entrepreneuriat comme la Caisse des dépôts, la BPI ou les réseaux professionnels féminins pour faire en sorte que l’objectif affiché de 40% de créatrices d’entreprise devienne réalité, il parait pertinent de s’intéresser de plus près à ce qui se trame du côté de la génération Y. […]

Lagarde réitère son engagement pour l’égalité

Dans une interview au Huffington Post, Christine Lagarde, première femme directrice du FMI, rappelle que les inégalités femmes-hommes sont un frein à la croissance économique. Déjà en 2010 elle fustigeait l’excès de libido et de testostérone dans la Finance.

Christine Lagarde assume et réitère son engagement pour l’égalité femmes-hommes, chiffres à l’appui : « La participation des femmes à la société et l’économie peuvent faire augmenter le PNB, jusqu’à 23% dans le cas de l’Arabie saoudite ou de l’Inde, ou même de 3% dans celui des Etats-Unis (…)», a t-elle déclaré dans une interview exclusive accordée au Huffington Post québecois . Un « argument assez convaincant » estime-t-elle, en admettant pourtant ne pas pouvoir orienter les travaux du FMI vers des domaines qui ne sont pas prévus dans la charte. « Je pense que les questions d’inégalité sont fondamentales, mais nous devons y travailler dans le cadre de la mission du FMI ». […]