Inégalités salariales chez les jeunes diplômés: « Le système doit rapidement évoluer
En juin 2015, la Conférence des Grandes Écoles a dévoilé les résultats de son étude annuelle sur l’insertion des jeunes diplômés. Parmi les principaux enseignements de l’étude : une nette différence entre les femmes et les hommes en matière de taux d’emploi, mais aussi de revenu, et ce dès la sortie de l’école. Viviane de Beaufort, professeur à l’ESSEC, fondatrice et directrice des programmes WOMEN-ESSEC, nous livre son analyse.
Source : novethic.fr
Lire la suiteDans les ministères, la parité progresse à tout petits pas
C’est lent, très lent, mais ça progresse. Selon le secrétariat d’État aux droits des femmes, interrogé par Mediapart, la parité a très légèrement gagné du terrain l’an dernier pour les postes à responsabilité de la fonction publique d’État : en 2014, les femmes ont représenté 31 % des nominations – un peu plus qu’en 2013, où elles n’étaient que 29%. Mais la France est encore très loin de permettre un égal accès des hommes et des femmes aux postes de recteurs, d’ambassadeurs, de directeurs d’administration centrale ou de préfets.
Source : mediapart.fr
Lire la suiteLoi pour l’égalité réelle entre hommes et femmes : 1 an après, bilan avec Pascale Boistard, secrétaire d’état
« L’évolution des mentalités, c’est un travail qui prend plus de temps : mais la loi peut y contribuer, quand la représentation nationale affirme avec force qu’il y a des inégalités, des injustices que nous ne pouvons collectivement accepter et contre lesquelles nous nous donnons les moyens d’agir. »
Le 4 Août 2014 était promulguée la loi pour l’égalité réelle entre hommes et femmes. Un an plus tard, le gouvernement présente un bilan encourageant. Rencontre avec Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des droits des femmes. […]
Lire la suiteL’égal accès des Femmes et des Hommes en textes
Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes :
Lire la suitePublication et entrée en vigueur du Décret n° 2015-930 du 29 juillet 2015 relatif à l’égal accès des femmes et des hommes aux instances de gouvernance des organismes nationaux de sécurité sociale.
Publics concernés : conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime général et organisations appelées à désigner des représentants en leur sein.
Objet : règles de désignation destinées à garantir l’égal accès des femmes et des hommes au sein des conseils des organismes nationaux de sécurité sociale du régime général.
Entrée en vigueur : le présent décret entre en vigueur le lendemain de sa publication. Il trouve à s’appliquer pour la première fois en pratique lors du renouvellement du conseil de la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés et de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles, en octobre 2017, et, lors du renouvellement des conseils d’administration de l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale, de la Caisse nationale d’assurance vieillesse et de la Caisse nationale des allocations familiales, fin 2021. […]
Lire la suiteLe chiffre de Gouvernance de la semaine
52,9% des membres des Conseils du SBF120 sont déclarés indépendants
Source : Ethics & Boards
Lire la suiteLes chiffres de la semaine
7,5 ans est la séniorité moyenne des administrateurs du SBF120
3,9 ans celle des administratrices
source : www.ethicsandboards.com
Lire la suiteBNP PARIBAS WEALTH MANAGEMENT LANCE LE TOUT PREMIER « WOMEN ENTREPRENEUR PROGRAM » À STANFORD DU 12 AU 17 JUILLET 2015
Un groupe de 24 femmes entrepreneurs d’Europe, d’Asie et des Etats-Unis représentant des entreprises internationales et à forte croissance, participeront à ce programme exclusif initié par BNP Paribas Wealth Management sur le campus de Stanford en Californie.
Consulter l’article complet sur bnpparibas.com
Lire la suite