Compte-rendu du débat sur « La parité au sein de la profession d’avocats : enjeux et perspectives » au campus de l’EFB du 8 Juillet 2015

Retour sur cette conférence organisée le 8 juillet 2015 au campus de l’EFB, en présence de :

• Maître Mathilde JOUANNEAU, avocate et membre de la Commission Egalité Professionnelle du Barreau de Paris ;
• Maître Oumer NAWEL, avocate et conseillère de Paris ;
• Sandrine ROUSSEAU, maître de conférences à l’université de Lille et vice-présidente de la région Nord-Pas de Calais

Les intervenantes ont fait le choix de rapprocher le milieu du droit et de la politique pour parler de la parité. En effet, c’est dans le milieu politique qu’on a commencé à légiférer en faveur de la parité. […]

Compte-rendu des Rencontres des acteurs publics : la parité dans la haute fonction publique du 2 Juillet 2015

Retour sur ce déjeuner-débat organisé le 2 juillet dans le cadre de la 8ème édition des Rencontres des acteurs publics au conseil économique social et environnemental, qui a réuni les décideurs des trois fonctions publiques, avec :
pour invitée d’honneur Nathalie LOISEAU, directrice de l’ENA
et en présence d’Annonciata SENDAZIRASA, ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Sécurité sociale du Burundi. […]

Compte-rendu du colloque sur « La mixité d’aujourd’hui, de demain et d’après-demain : de la crèche à l’entreprise » du 30 Juin 2015

Retour sur ce colloque organisé le 30 juin 2015 par IMS-Entreprendre pour la Cité, en présence de :

Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat aux Droits des femmes, et en partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité
Cristina LUNGHI, Présidente ARBORUS
Didier RABITI, Responsable Diversité & Egalité des chances, BOUYGUES CONSTRUCTION
Isabelle ZAPP, Coordinatrice Diversité, Groupe SODEXO

Quelques chiffres clés et importants sont à retenir :

Aujourd’hui en France, 95% des métiers sont soit traditionnellement masculins soit traditionnellement féminins. […]

32.3% de femmes dans les conseils du SBF 120

21 Conseils (17,5%) comptent au moins 40% de femmes, seuil défini par la Loi Copé-Zimmermann pour 2017.
4 sont en deçà de 20% de femmes, seuil légal 2014.

Pourquoi les femmes développent moins leurs réseaux professionnels que les hommes

Alors que les hommes comptent en moyenne 72 personnes dans leurs cercles, les femmes n’en identifient qu’une cinquantaine. Une différence de taille qui trouve son origine dans une plus grande méfiance des femmes vis-à-vis d’une approche utilitariste des relations, relève une étude publiée mardi. […]

Les femmes ont toujours autant de mal à se faire une place dans la finance | L’Agefi Actifs

Selon une étude, les postes du secteur de la finance sont encore occupés en grande majorité par les hommes. S’agissant des postes à responsabilités le constat perdure également.

La féminisation des conseils se diffuse sur Alternext

« Le nombre d’administratrices a augmenté de 21 % en un an sur Alternext.
Petit à petit, les femmes arrivent à se faire une place dans les conseils des grandes sociétés cotées, comme le prévoit la loi Copé-Zimmermann. Mais la féminisation progresse aussi au sein des PME. C’est ce que tend à montrer une étude publiée par l’Afeca, l’Association des femmes diplômées d’expertise comptable administrateurs. »

Source lesechos.fr 7 juillet 2015.

La Fédération des Femmes Administrateurs au Congrès des DAF 2015

GOUVERNANCE – Femmes, affirmez votre valeur dans les conseils d’administration et les postes de direction !

Les nouvelles règles de gouvernance offrent aux femmes d’importantes perspectives dans l’entreprise : dès aujourd’hui dans les conseils d’administration, mais aussi, à moyen terme dans les comités de direction. Encore faut-il que les femmes sachent se mettre en avant et affirment leur valeur et leurs compétences dans l’entreprise… Les clefs pour se faire reconnaître et augmenter sa côte dans l’entreprise ?

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