Discrimination des femmes dans l’entreprise : aux racines du mal

La récente Journée des femmes a rappelé combien le monde du business est injuste envers elles. Mais peu ont décrit les racines de ce mal sociétal. Nous le faisons ici en soulignant la perversité de certains de nos modes mentaux. […]

Plafond de verre : une enquête de la DGAFP édifiante

« La limitation de l’accès des femmes aux positions dirigeantes est particulièrement manifeste dans l’ensemble des directions générales des ministères économique et financier. Le personnel de base y est largement féminisé alors que pour le niveau des A+, le mieux rémunéré, les femmes […]

Surprises et enseignements des élections à la présidence des départements

Une parité qui vole en éclats, la fin du règne des Baylet en Tarn-et-Garonne et de Jean-Noël Guérini dans les Bouches-du-Rhône, une élection au bénéfice de l’âge dans le Vaucluse et un président de 28 ans dans l’Eure : Acteurs publics dresse le bilan du “troisième tour” du scrutin départemental, pour […]

Egalité professionnelle femmes-hommes: faut-il élargir les quotas de nominations ?

Le dispositif des quotas mis en place par la loi Sauvadet est efficace : les collectivités concernées jouent le jeu des nominations équilibrées. Pour autant, elles n’ont pas de stratégie d’égalité professionnelle, note le groupe « égalité femmes-hommes » des élèves administrateurs de l’Institut national des études territoriales. Ils demandent l’application de quotas de nominations dans les instances dirigeantes dès 10 000 habitants. […]

Equal Pay Day : des progrès majeurs pour l’égalité salariale en France

A l’occasion de « l’Equal Pay Day », Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et Pascale BOISTARD, secrétaire d’Etat chargée des droits des Femmes, réaffirment que la lutte contre les inégalités salariales entre femmes et hommes est un sujet d’action majeur pour le Gouvernement. […]

Sanctions pour 48 entreprises pour inégalités hommes-femmes

PARIS (Reuters) – Quarante-huit entreprises ont été sanctionnées financièrement en un peu plus de deux ans pour non respect de la législation imposant aux sociétés de plus de 50 salariés de mettre en oeuvre l’égalité salariale entre hommes et femmes, selon des chiffres communiqués jeudi par le gouvernement.

Consulter l’article sur reuters.com

GDF Suez : 63% de femmes administratrices

Le conseil d’administration de GDF Suez1, qui sera soumis au vote des actionnaires du groupe à sa prochaine assemblée générale du 28 avril, sera composé de 63% de femmes2 : 10 femmes sur 16 administrateurs non salariés (conformément au code Afep-Medef, le groupe a déduit du nombre total les administrateurs élus par les salariés, NDLR). Ce qui en fera le plus féminisé du CAC 40 […]

Consulter l’article complet sur lefigaro.fr

GDF Suez : la future patronne rajeunit le comité de direction

La nouvelle directrice générale déléguée de GDF Suez, Isabelle Kocher, a annoncé la future organisation du groupe lors d’un séminaire des 130 plus hauts dirigeants.
Trois nouveaux dirigeants vont faire leur entrée dans l’instance suprême du groupe.

Consulter l’article sur lesechos.fr